老板拖欠工资但又不敢找他拿钱怎么办

法律分析：
（1）书面函件索要工资是一种温和且能保留证据的方式，它能明确表达员工诉求，也为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，由专业人员协调，有助于双方和平解决纠纷，避免矛盾激化。
（4）仲裁具有准司法性质，能有效处理工资纠纷，是一种较为权威的解决途径。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，这是通过司法途径维护权益的最后保障。

提醒：维权过程要注重证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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遇到老板拖欠工资又不敢直接索要，可采取多种方式维权。可先书面函件表达支付工资诉求，此方式温和还能留证据；书面沟通无果，向劳动监察部门投诉，其会监督检查责令支付；也可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员协调；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有准司法性；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.优先选择书面函件，以温和方式开始维权并保留证据。
2.投诉、调解、仲裁、诉讼按顺序推进，逐步强化维权力度。
3.全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。
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结论：
遇到老板拖欠工资又不敢直接索要，可依次通过书面函件、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老板拖欠工资不敢直接索要时，书面函件能在保留证据的同时温和表达诉求；劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议调解组织可专业居中协调；劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性质；若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资情况。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询解决方案。
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（一）以书面函件向老板表达支付工资诉求，留存证据且沟通方式较温和。
（二）书面沟通无果时，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员协调解决纠纷。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有效处理工资纠纷。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.书面沟通：以书面函件要求老板支付工资，既温和又能留证据。

2.投诉举报：书面沟通不行，就向劳动监察部门投诉，他们会监督单位支付工资。

3.申请调解：可找劳动争议调解组织，让专业人员协调纠纷。

4.申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，处理工资纠纷。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。