实习期试用期劳动合同有效吗

1.实习期和试用期有别。在校学生实习签的是实习协议，通常按劳务关系处理，若实习时不具备劳动者主体资格，协议不算劳动合同。

2.试用期包含在劳动合同内，只要合同主体、内容、双方意思表示及形式都合法，试用期合同就有效。单独约定试用期的合同不成立，该期限视作劳动合同期限。

3.要分清实习和试用，符合条件，试用期合同有效，实习协议按实际情况定性质。
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结论：
实习期与试用期不同，试用期劳动合同符合条件有效，实习协议按实际情况认定性质。
法律解析：
在校学生实习与单位签订的实习协议通常不是劳动合同，多按劳务关系处理。若实习期间不具备劳动者主体资格，合同不会被认定为劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动合同满足主体合法、内容合法、双方意思表示真实且合同形式符合要求等有效要件，试用期劳动合同就是有效的。实践中，单独约定试用期的合同不成立，该期限会视为劳动合同期限。因此，准确区分实习和试用很重要。若对实习协议或试用期劳动合同的性质和效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.实习期和试用期性质有别，在校学生实习签的实习协议通常属劳务关系，若实习时不具备劳动者主体资格，合同不认定为劳动合同；试用期包含在劳动合同期限内，符合主体合法、内容合法、双方意思表示真实且形式合规等有效要件，试用期劳动合同有效，单独约定试用期的合同不成立，该期限视为劳动合同期限。
2.对于用人单位，在与人员签订合同时要明确是实习协议还是劳动合同，严格按照法律规定拟定合同条款，避免因合同性质不清产生法律风险。
3.对于实习或试用人员，要清楚自身所处阶段和合同性质，了解自身权益义务，若遇到合同问题可咨询专业人士维护权益。
4.劳动监管部门应加强对用人单位合同签订的监管，规范合同管理，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）在校学生实习签订的实习协议通常不属于劳动合同，按劳务关系处理。如果实习期间不具备劳动者主体资格，合同不会被认定为劳动合同。比如一些大学生利用假期到企业实习，这种就多为劳务关系。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，当劳动合同满足主体合法、内容合法、双方意思表示真实且合同形式符合要求等有效要件时，试用期劳动合同是有效的。
（3）实践中单独约定试用期的合同不成立，该期限会视为劳动合同期限。

提醒：
在签订相关协议时，要明确是实习还是试用。若不确定合同性质及自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在校学生实习时，明确实习协议与劳动合同的区别，按劳务关系处理，保障自身权益。在签订实习协议前，仔细审查协议条款，避免自身权益受损。
（二）试用期包含在劳动合同期限内，签订劳动合同时要确保主体合法、内容合法、双方意思表示真实且合同形式符合要求，以保障试用期劳动合同的有效性。
（三）避免单独约定试用期，单独约定试用期的合同不成立，该期限会视为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。