企业员工上下班出现车祸算工伤吗

法律分析：
（1）企业员工上下班出现车祸，满足特定条件可认定为工伤。核心条件一是在上下班途中，这要求是合理的上下班时间和路线，像正常上下班时段走常规回家或上班路线就符合。
（2）二是受到非本人主要责任的交通事故伤害，这需要以有权机构（如交警）出具的事故责任认定书等法律文书来判定。如果经认定员工不承担主要责任，就具备认定工伤的条件；若员工承担主要责任甚至全部责任，如因自身违反交通规则导致车祸，就无法认定为工伤。

提醒：员工遇到上下班车祸情况，要及时获取事故责任认定书，若对是否属工伤有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应提醒员工在上下班途中遵守交通规则，降低发生交通事故的风险。
（二）当员工发生上下班车祸后，企业需及时协助员工收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
（三）督促员工尽快获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，以此明确是否为非本人主要责任。
（四）若符合工伤认定条件，企业应协助员工进行工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.企业员工上下班出车祸，符合条件可认定工伤。员工在合理的上下班时间与路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

2.“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为依据。比如正常下班按日常路线回家遇车祸，交警认定员工无主要责任，可认定工伤。

3.若员工负主要或全部责任，像闯红灯引发车祸，不能认定为工伤。
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结论：
企业员工上下班出现车祸，满足在合理时间和路线且非本人主要责任这两个条件时算工伤，否则不算。
法律解析：
根据规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”明确为合理的上下班时间和合理路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。像员工在正常下班时间，按日常路线回家途中遭遇车祸，经交警认定不承担主要责任，这种情况就可认定为工伤；若员工承担主要责任或全部责任，如闯红灯导致车祸，便不能认定为工伤。工伤认定关乎员工的切身利益，若遇到类似情况不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
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企业员工上下班出现车祸，在符合条件时可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

“上下班途中”要满足合理的上下班时间和合理路线这两个要素；“非本人主要责任”判定需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。如员工在正常下班时间，沿日常路线回家途中遇车祸，经交警认定其不承担主要责任，就可认定为工伤；而若员工因自身违规承担主要或全部责任，像闯红灯引发车祸，则不能认定为工伤。
为了保障员工权益，企业应加强交通安全教育，提高员工安全意识。员工自身也要遵守交通规则，注意出行安全。同时，企业和员工都要了解工伤认定相关规定，在发生事故后及时按程序申请认定。