拖欠报酬劳动者可向法院申请什么

劳动者若被拖欠报酬，有以下维权途径：
一是可向法院申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者能向当地法院申请，法院会依法发出。若单位既不提书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
二是先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求单位支付拖欠报酬与相应赔偿。
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结论：
劳动者被拖欠报酬，可向法院申请支付令，还可在劳动仲裁后对结果不服向法院起诉要求支付报酬与赔偿。
法律解析：
根据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。支付令是法院依债权人申请，让债务人限期给付金钱或有价证券的文书。若用人单位在规定时间内既不书面异议也不履行支付令，劳动者能申请强制执行。另外，劳动者也能先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院起诉，要求用人单位支付拖欠报酬及赔偿。若大家在遇到劳动报酬被拖欠的情况时，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者被拖欠报酬有多种维权途径。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法发出。支付令是法院依债权人申请，要求债务人限期给付金钱或有价证券的法律文书。若用人单位既不书面异议也不履行支付令，劳动者可申请强制执行。同时，劳动者还能先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要求支付拖欠报酬及赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠报酬，可先尝试与用人单位协商解决。
2.若协商无果，及时收集好劳动合同、工资条等证据，申请支付令或进行劳动仲裁。
3.整个过程中要遵循法律程序，积极配合相关部门工作。
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法律分析：
（1）劳动者遇到被拖欠报酬的情况，有向法院申请支付令这一有效途径。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地法院申请，法院会依法发出支付令。支付令能促使债务人限期履行给付金钱等义务。
（2）若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
（3）除申请支付令外，劳动者还可先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠报酬及相应赔偿。

提醒：
申请支付令需注意提供充分证据证明用人单位拖欠报酬。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者被拖欠报酬，可直接向当地人民法院申请支付令，提交用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的证据。
（二）若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者向法院申请强制执行。
（三）劳动者也可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼，要求支付拖欠报酬及相应赔偿。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。