上班工资老板不给我钱怎么办

结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者应及时采取措施维护权益。与老板协商是较为直接的方式，在协商过程中保留证据，为后续可能的维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入调查处理。若对处理结果不满意，还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些途径均受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保障。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留相关证据可在后续维权中作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会介入调查处理，保障劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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当遭遇老板拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商解决。直接向老板提出支付工资要求，同时留存聊天记录、录音等证据。
二是投诉举报。协商不成，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门投诉，部门会展开调查处理。
三是申请仲裁和诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，十五天内可起诉。要及时维权。
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遇到老板拖欠工资，可按以下途径维护权益。
1.与老板协商，明确提出支付工资的诉求，并保留聊天记录、录音等协商证据，这是解决问题最直接的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时运用法律武器，维护自身的合法权益，同时在日常工作中妥善保存各类工作证据。
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（一）与老板协商时，要以书面或录音形式明确工资支付诉求和金额等关键信息，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条外，也可收集同事证言等辅助材料。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书的十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。