员工强制离职公司会给工资吗

结论：
员工强制离职，公司通常需支付工资；若员工擅自离岗造成损失，公司可要求赔偿，有争议可协商或仲裁解决。
法律解析：
劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利受法律保护。员工按规定提前通知单位离职，公司不得克扣工资，需按出勤天数和合同约定支付。若员工未提前通知、擅自离岗且给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当遇到工资支付或损失赔偿方面的争议时，双方可先协商，协商不成还能通过劳动仲裁解决。如果在实际情况中遇到类似的劳动纠纷，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工付出劳动就有权获得相应报酬，这是受法律保护的。即便员工强制离职，公司通常也需要支付工资。
（2）若员工依照法律规定提前通知单位后离职，公司不能克扣工资，需按照出勤天数以及劳动合同的约定支付工资。
（3）当员工未提前通知、擅自离岗且给公司造成损失时，公司可要求赔偿，赔偿能从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）若存在损失赔偿争议，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁处理。

提醒：
员工离职应依法提前通知，避免给公司造成损失引发赔偿问题；公司扣工资需符合法律规定，有争议可协商或仲裁，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工强制离职，公司通常需支付工资。劳动者付出劳动就应获报酬，受法律保障。
2.员工依法提前通知离职，公司不能克扣工资，要按出勤和合同约定支付。若未提前通知、擅自离岗且造成损失，公司可要求赔偿，赔偿从工资扣，但每月不超20%，剩余工资不低于当地月最低工资。
3.一般公司要付工资，有赔偿争议可协商或劳动仲裁解决。
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1.员工强制离职，公司通常需支付工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，这受法律保障。
2.若员工依规提前通知单位后离职，公司不能克扣工资，要按出勤天数和合同约定支付。要是员工未提前通知、擅自离岗且给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.解决措施与建议：一般情况下公司应支付工资，若存在损失赔偿争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁途径来处理。
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（一）员工依法提前通知单位离职，公司要按出勤天数和合同约定支付工资，不能克扣。
（二）员工未提前通知擅自离岗且给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）有损失赔偿争议时，双方先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。