小时工工作时突然生病算工伤吗

结论：
小时工工作时突然生病，一般不算工伤，但在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因职业因素患职业病的情况可认定为工伤，认定需由单位或本人、近亲属在规定时间申请。
法律解析：
依据相关法律规定，认定工伤通常要求因工作原因受到事故伤害等。小时工工作时普通生病不在此列，但在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，因职业因素患职业病也可认定为工伤。存在劳动关系的小时工，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，本人、近亲属等可在1年内申请。如果遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，小时工工作时突然生病不算工伤，认定工伤通常要满足因工作原因受到事故伤害等条件。
（2）特殊情况，若小时工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。
（3）如果疾病是由工作环境、工作内容等职业因素引发的职业病，也能认定为工伤。
（4）当小时工与单位存在劳动关系时，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；本人、近亲属等可在1年内申请。

提醒：
小时工申请工伤认定要注意时间节点，不同情况对应不同申请主体和时间，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.小时工工作时突发疾病，通常不算工伤，认定工伤一般需因工作致事故伤害。但在岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.因工作环境、内容等职业因素引发的职业病，可认定为工伤。

3.存在劳动关系的小时工，单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，本人、近亲属等可在1年内申请。
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1.小时工工作时突然生病一般不算工伤，但存在特殊情况可认定。若在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工作环境、内容等职业因素引发职业病，可认定为工伤。
2.解决措施和建议：
若符合工伤认定条件，小时工与单位存在劳动关系时，单位应在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。
本人、近亲属等可在1年内自行申请。
小时工日常应注意留存与工作相关的证据，以便在需要认定工伤时能够提供证明。
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（一）小时工工作时突然生病，若符合在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或疾病属于因工作导致的职业病，可认定为工伤。
（二）与单位存在劳动关系的小时工，若要认定工伤，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请；本人、近亲属等可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。