拖欠工资没欠条怎么向法院起诉

1.无欠条时，劳动者可凭其他证据起诉讨薪。先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。
2.接着写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。
3.带证据和起诉状到用人单位所在地或合同履行地基层法院立案。
4.立案后按通知参加诉讼，庭审展示证据，由法院根据举证、质证判决。
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结论：
劳动者没有欠条也能凭借其他证据起诉追讨拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当没有欠条时，劳动者可通过收集其他证据来维护自身权益。能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等都具有法律效力。劳动者书写起诉状明确相关信息后，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案，参加诉讼并向法官展示证据，法院会依据双方举证、质证情况作出判决。在追讨工资过程中，若遇到法律方面的疑惑，比如证据收集是否充分、起诉状撰写是否规范等问题，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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没有欠条时劳动者可凭其他证据起诉追讨拖欠工资。劳动者需收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。之后书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。再携带证据材料和起诉状到用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案。立案后按通知参加诉讼，庭审中展示证据证明主张，由法院根据双方举证、质证情况判决。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，注意保存各类能证明劳动关系和工资拖欠的材料，确保其真实性和关联性。
2.起诉状要书写规范，诉讼请求明确合理，事实理由清晰准确。
3.严格按照法院通知的时间和要求参加诉讼，庭审时遵守法庭纪律，有条理地展示证据。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。在没有欠条的情况下，劳动合同可直接证明劳动关系，考勤记录能反映工作时长，工资支付凭证能体现工资发放情况，工作证是员工身份的象征，同事证言可作为旁证，聊天记录和录音能还原讨薪相关情况。这些证据相互配合，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（2）起诉状需准确规范。要清晰列出原被告信息，明确诉讼请求，即具体要求支付的工资数额等，同时详细阐述事实理由，使法院能快速了解案件情况。
（3）立案和诉讼流程要遵循。需前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案，立案后严格按照法院通知参加诉讼，在庭审中充分展示证据以支持自己的主张，最终由法院依据双方举证、质证情况作出判决。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性，不同案件证据效力有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要积极收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言、聊天记录、录音等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（写明要求支付的工资数额等）以及事实理由。
（三）立案：携带证据材料、起诉状到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案。
（四）参加诉讼：立案后按法院通知参加庭审，向法官展示证据证明自己主张，等待法院根据双方举证、质证情况作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。