老板不给发工资应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确诉求并保留证据，为后续维权提供支撑，一旦协商不成，这些证据能发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更快速准确地了解情况，依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，超过时效可能会影响权益维护。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中务必注意保留各类证据，且要在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板不发工资，可多途径维权。与老板协商是首要选择，协商时保留聊天记录等证据，明确表达支付工资诉求，此为温和有效的初步解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者在日常工作中注意保留各类证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能提供有力支持。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商：主动和老板沟通，清楚表明要求支付工资的想法，同时留存好聊天记录等相关证据，以备后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系且工资未支付的材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通，清楚说出支付工资的要求，同时留存聊天记录等证据。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令老板付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉维权。