认定事实劳动关系需要什么资料

法律分析：
（1）工资支付与社保记录是认定事实劳动关系的关键证据，它能直接反映用人单位与劳动者之间经济上的关联，证明劳动者通过劳动获得报酬以及单位为其提供社会保障。
（2）工作证、服务证等证件具有直观性，能明确显示劳动者属于该用人单位，是一种简洁有效的劳动关系证明方式。
（3）招工招聘的登记表、报名表等记录，展示了劳动者进入用人单位的初始过程，从源头证实双方的劳动关系。
（4）考勤记录能体现劳动者在单位的工作时间和出勤状况，反映劳动者接受用人单位的管理和约束。
（5）其他劳动者的证言从侧面提供了劳动关系存在的佐证，进一步增强了认定的可信度。

提醒：
收集资料时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）进一步确认资料的完整性和准确性。仔细检查工资支付凭证是否清晰记录支付主体和金额，各项社会保险费记录是否与用人单位对应，工作证等证件是否有单位盖章且信息准确。
（二）对资料进行分类整理和备份。将不同类型的资料分别整理，同时做好电子和纸质备份，防止资料丢失或损坏。
（三）与其他劳动者沟通协调。在获取其他劳动者证言时，要确保证人愿意配合，且证言真实可靠。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定事实劳动关系，可准备以下资料：
1.工资支付与社保记录，能证明单位支付报酬及参保，是关键证据。
2.单位发的“工作证”“服务证”等，直观体现隶属关系。
3.招工“登记表”“报名表”等，反映入职过程。
4.考勤记录，显示出勤情况。
5.其他劳动者证言，侧面证实劳动关系。收集好这些，能维护自身权益。
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结论：
准备工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等资料，可更好认定事实劳动关系，维护自身合法权益。
法律解析：
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些资料在认定事实劳动关系方面各有作用。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，反映了用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关系；“工作证”“服务证”等证件直接体现了劳动者的身份归属；招工招聘的“登记表”“报名表”展现了劳动者的入职轨迹；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言则从旁证角度支持劳动关系的存在。收集和提供这些资料，能让劳动仲裁机构或法院更准确地认定事实劳动关系。如果大家在收集资料认定劳动关系时遇到问题，或对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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认定事实劳动关系可通过多种资料来实现。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接证明用人单位与劳动者间的劳动报酬支付和参保关系，是关键证据；用人单位发放的能证明身份的证件，可直观体现劳动者与单位的隶属关系；招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，反映了劳动者的入职过程；考勤记录可显示劳动者在单位的出勤状况；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系的存在。

为更好地认定事实劳动关系、维护自身权益，可采取以下措施：
1.及时收集工资条、社保缴纳明细等相关凭证。
2.妥善保管工作证、服务证等证件。
3.留存招工招聘时填写的各类表格。
4.关注考勤记录，必要时可拍照或复印。
5.与其他劳动者保持良好沟通，以便在需要时获取证言。