职务侵占不够立案能定盗窃罪吗

（一）对于不构成职务侵占的情况，要严格依据法律界定是否符合盗窃罪构成要件，不能因职务侵占不成立就直接定盗窃罪。
（二）准确判断是否利用职务便利，以此区分职务侵占和盗窃行为。若未利用职务便利且通过秘密窃取获取财物，数额达标才可按盗窃罪处理。
（三）如果既不符合职务侵占立案标准，也未满足盗窃罪构成要件，不可随意定罪，应遵循罪刑法定原则。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.职务侵占不够立案标准时通常不能直接定盗窃罪，二者是不同罪名，构成要件有明显差异。职务侵占强调单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，盗窃则是通过秘密窃取获取公私财物，是否利用职务便利是区分关键。
2.若行为不构成职务侵占，要依据盗窃罪构成要件判断。若未利用职务便利，以秘密窃取手段获财且数额达盗窃罪立案标准，可按盗窃罪论处。
3.若既不符合职务侵占立案标准，也未满足盗窃罪构成要件，通常无法定罪。

解决措施与建议：
司法人员在处理此类案件时要准确区分职务侵占和盗窃罪的构成要件，严谨判断是否利用职务便利。
对于不构成犯罪的情况，可通过其他途径如民事途径解决财物纠纷，以维护当事人合法权益。
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结论：
职务侵占不够立案标准时一般不能直接定盗窃罪，需判断是否符合盗窃罪构成要件，若不符合通常无法定罪。
法律解析：
职务侵占罪与盗窃罪是不同罪名。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，是利用职务便利将本单位财物非法占为己有；盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。二者的关键区别在于是否利用职务便利。当行为不构成职务侵占时，要根据具体情况看是否符合盗窃罪构成要件。若行为人未利用职务便利，通过秘密窃取手段获取财物且数额达到盗窃罪立案标准，可按盗窃罪论处；若既不符合职务侵占立案标准，也不满足盗窃罪构成要件，就无法定罪。如果大家在遇到类似涉及职务侵占、盗窃相关的法律问题时，由于实际情况往往复杂多变，建议向专业法律人士进行咨询，以获得更准确的法律分析和建议。
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1.职务侵占未达立案标准时，通常不能直接定盗窃罪。这俩是不同罪名，构成要件不一样。
2.职务侵占指单位人员利用职务之便，将单位财物据为己有；盗窃则是以非法占有为目的，秘密偷取财物。是否利用职务便利是区分关键。
3.若行为不构成职务侵占，要判断是否符合盗窃罪要件。未利用职务便利，秘密窃取且数额达标，可按盗窃罪论处；若都不符合，一般无法定罪。
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法律分析：
（1）职务侵占和盗窃罪是不同罪名，职务侵占要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有；盗窃则是通过秘密窃取公私财物。区分二者关键在于是否利用职务便利。
（2）当职务侵占不够立案标准时，不能直接定盗窃罪。需要看是否符合盗窃罪构成要件，若未利用职务便利，且以秘密窃取手段获取财物，数额达到盗窃罪立案标准，可按盗窃罪论处。
（3）若行为既不符合职务侵占立案标准，也未满足盗窃罪构成要件，通常不能定罪。

提醒：
在判断行为性质时，要准确区分职务侵占和盗窃，因不同案情适用法律不同，建议咨询专业人士分析。