公司可以收集员工社交账号吗

（一）公司方面：收集员工社交账号时，应确保是为完成工作所必需，提前向员工详细说明收集目的、方式和范围等信息，获得员工同意，并采取措施保障信息安全。例如，对于客服岗位确实需要用社交账号与客户沟通的情况，按合法程序收集。
（二）员工方面：若发现公司收集账号与工作无关，或未获自身同意擅自收集、过度收集，可要求公司停止侵权行为；若因此遭受损失，可向公司主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司收集员工社交账号要遵循合法、正当、必要原则。若收集为工作必需，提前充分告知员工并获同意，且保障信息安全，通常是允许的，像客服岗位用社交账号与客户沟通。

2.若收集与工作无关，或未经员工同意擅自收集、过度收集，就可能侵犯员工隐私权和个人信息权益。员工社交账号含大量私人信息，公司无权随意获取。

3.当公司违规收集时，员工可要求其停止侵权行为，若造成损失还能主张赔偿。建议公司在收集员工社交账号前，明确收集目的、方式与范围，严格遵循合法、正当、必要原则，保护员工信息安全。员工也要增强个人信息保护意识，遇到侵权及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司收集员工社交账号要遵循合法、正当、必要原则，必要且合规收集允许，违规收集则可能侵犯员工权益，员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，个人信息受法律保护。公司收集员工社交账号，若为工作必需，如客服用账号与客户沟通，且事先充分告知并获员工同意，同时保护好信息安全，这种收集是合法的。然而，若收集与工作无关，或者未获同意擅自收集、过度收集，就侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。因为员工社交账号有大量私人信息，公司无权随意获取。若公司违规收集，员工有权要求其停止侵权，造成损失的还能主张赔偿。如果您在公司收集社交账号方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司收集员工社交账号要合法、正当、必要。若收集是工作必需，提前告知员工相关事宜并获同意，且保障信息安全，通常可行，像客服用账号与客户沟通。
2.若收集与工作无关，或未经同意擅自、过度收集，可能侵犯员工隐私和个人信息权益。员工社交账号含大量私人信息，公司不能随意获取。
3.公司违规收集，员工可要求其停止侵权，造成损失的还能索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司收集员工社交账号具有一定条件限制，需遵循合法、正当、必要原则。当收集是完成工作所必需，像客服岗位用社交账号与客户沟通，同时事先充分告知员工收集目的、方式、范围等并获得同意，且能保障信息安全时，这种收集行为通常是被允许的。
（2）若公司收集与工作无关，或者未经员工同意擅自收集、过度收集员工社交账号，这就会侵犯员工的隐私权和个人信息权益。因为员工个人社交账号存有大量私人信息，公司没有随意获取的权力。
（3）若公司违规收集，员工有权要求其停止侵权行为，若造成损失，员工还可以主张赔偿。

提醒：
公司收集员工社交账号时应严格遵守相关原则和规定，员工也要留意自身权益是否受损，遇到问题可咨询进一步分析解决方案。