应该怎么样认定事实劳动关系

（一）明确主体资格，选择合法组织工作，自身确保具备劳动能力与就业资格。
（二）遵循用人单位合法规章制度，接受劳动管理，完成安排的有报酬工作，留存考勤、工作指令等相关证据。
（三）了解自身工作与单位业务的关联性，若提供的劳动是单位业务组成部分，要保留工作成果等相关材料。
（四）注意收集认定事实劳动关系的凭证，如工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录等，工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定事实劳动关系可从多方面考量。主体上，用人单位应是合法组织，劳动者要有劳动能力与就业资格。劳动管理方面，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并获报酬，如按时考勤、服从工作指令。业务关联上，劳动者提供的劳动需是单位业务的一部分。

认定时可参考多种凭证，包括工资支付记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，且工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。

为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者也应增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的相关证据。
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结论：认定事实劳动关系可从主体、劳动管理、业务关联三方面判断，也可参考工资支付凭证等相关凭证，且部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：在认定事实劳动关系时，主体上要求用人单位为合法组织，劳动者有劳动能力与就业资格。劳动管理方面，劳动者要受用人单位规章制度约束，接受其劳动管理并获得报酬。业务关联上，劳动者提供的劳动需是单位业务组成部分。同时，工资支付凭证、工作证等凭证可作为认定依据，其中工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。如果在事实劳动关系认定上存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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1.主体方面，认定事实劳动关系，单位得是合法组织，劳动者要具备劳动与就业资格。
2.劳动管理上，单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理并获报酬，像考勤、服从指令等。
3.业务关联上，劳动者的劳动需是单位业务的一部分。
4.认定可参考凭证，如工资社保记录、工作证件、招用记录、考勤及他人证言等，工资社保记录由单位举证。
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法律分析：
（1）主体资格方面，合法组织作为用人单位，具备劳动能力与就业资格的个人作为劳动者，这是构成事实劳动关系的基础前提。
（2）劳动管理层面，若用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并因从事安排的劳动获得报酬，像按时考勤、听从工作指令等情况，可表明存在事实劳动关系。
（3）业务关联上，劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分，这也是重要的认定依据。
（4）认定时可参考多种凭证，工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证，而“工作证”“服务证”、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为参考。

提醒：
认定事实劳动关系时需收集保留好相关凭证，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。