拖欠工资侵犯了劳动权还是财产权怎么办

1.拖欠工资侵犯劳动者劳动报酬权和财产权，劳动报酬是付出劳动的应得回报。

2.劳动者遇到工资拖欠，先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
拖欠工资侵犯劳动者劳动报酬权和财产权，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
劳动报酬权是劳动权的重要组成部分，工资是劳动者付出劳动的应得回报，拖欠工资的行为显然侵犯了劳动者这一合法权益，同时也涉及对劳动者财产权的侵害。当劳动者遇到拖欠工资情况时，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与可能的经济补偿；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果大家在遇到拖欠工资或其他劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资是严重违法行为，既侵犯劳动者的劳动报酬权，也侵犯财产权。劳动报酬权作为劳动权的重要组成部分，工资是劳动者付出劳动应得的回报，拖欠工资损害了劳动者的合法权益。
2.当遇到拖欠工资情况时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，以便在维权时更顺利。
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法律分析：
（1）拖欠工资行为严重侵犯劳动者的劳动报酬权和财产权。劳动报酬权作为劳动权核心部分，工资是劳动者付出劳动应得回报，用人单位拖欠工资是对劳动者合法权益的侵害。
（2）当遭遇拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和且高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序可要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，证据至关重要。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保护证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）协商解决。与用人单位友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资，和平解决问题。
（二）投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资与可能的经济补偿。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护自身权益。
（五）收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系与工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。