拖欠工资多久可以提出离职申请

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者不仅能单方面解约，还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.以拖欠工资离职，劳动者要及时收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时提出离职申请，还能要求单位支付经济补偿，并通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅能单方面解除合同，还能获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以拖欠工资为由离职时，要及时收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况不知如何处理，或对经济补偿计算等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时提出离职申请并解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。这是因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除合同的权利。
2.经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者以拖欠工资为由离职，要及时收集证据。可采取协商、仲裁等合法途径维权，这样能有效保障自身权益。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，第一时间收集好考勤记录、工资条等相关证据，先尝试与用人单位协商解决，协商不成尽快申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时的离职权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能单方面解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在这种情况下离职可获得经济补偿。补偿标准依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需及时收集证据，这是保障自身合法权益的关键。之后可通过协商、仲裁等合法途径来解决问题，维护自己的经济利益。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者可立即提出离职申请，无需提前通知用人单位。因为用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。

（二）要求用人单位支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（三）及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。

（四）通过合法途径维权，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。