拖欠工资算不算误工费

1.拖欠工资与误工费不同。拖欠工资是单位没按合同或法律规定，在正常周期支付报酬，侵犯劳动者获酬权。
2.误工费是赔偿义务人给受害人受伤到治愈期间，因无法工作减少的收入，多见于侵权赔偿。
3.劳动者被拖欠工资，可协商、投诉、仲裁维权；误工费要在法定情形下，由受害人向责任方主张。
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结论：
拖欠工资和误工费是不同概念，拖欠工资不算误工费。二者适用情况和维权途径不同。
法律解析：
拖欠工资是用人单位未按约定或法律规定在正常工资支付周期内支付劳动者报酬，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。误工费是在侵权赔偿等领域，赔偿义务人向受害人支付其受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入。劳动者遭遇拖欠工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；误工费需在符合侵权等法定情形下，由受害人向责任方主张。若您在工资支付或侵权赔偿等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资和误工费是不同概念。拖欠工资是用人单位未按约定或法律规定在正常工资支付周期支付劳动者报酬，侵犯劳动者获酬权；误工费是赔偿义务人向受害人支付的其受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入，常见于侵权赔偿。
2.对于拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先可与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁。
3.误工费方面，需在符合侵权等法定情形时，由受害人向责任方主张。总之，两者性质不同，维权途径也有差异，劳动者应根据实际情况选择合适方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资和误工费性质不同。拖欠工资是用人单位未依约支付劳动报酬，侵犯的是劳动者获取劳动报酬权；误工费是受害人在受伤治疗期间因无法工作导致收入减少，由赔偿义务人支付的费用，多在侵权赔偿场景出现。
（2）两者维权途径有别。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。误工费需在符合侵权等法定情形时，由受害人向责任方提出主张。

提醒：
劳动者要分清拖欠工资和误工费的区别，维权时选择正确途径。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到拖欠工资情况，可先与单位友好协商，尝试达成一致解决办法。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。
（四）对于误工费，在符合侵权等法定情形时，受害人可向责任方提出主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。