没签劳动合同咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。比如工作第二个月开始，若未签合同，用人单位就需额外再支付一份工资。
（2）用工满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，同时支付从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
（3）劳动者要维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。若用工超一个月不满一年未订合同，应自用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订，且自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
2.注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.一旦发现用人单位未签合同，先与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。劳动者在遇到此类情况时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（二）若自用工起满一年未订立，劳动者可要求单位补订无固定期限书面劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日，单位需每月支付两倍工资。
（三）劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，需每月付双倍工资。
2.若用工满一年仍未签，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位应立即补签，且从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据协商赔偿，协商无果可申请仲裁维权。