私企老板被抓公司解散员工有补偿吗

私企老板被抓致公司解散，员工一般能获得补偿。法律规定公司因自身原因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。

经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得补偿。
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法律分析：
（1）私企老板被抓导致公司解散，员工依法享有获得补偿的权利。这是因为公司自身原因解散致使劳动合同终止，按照规定需给予员工经济补偿。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商补偿问题。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集在公司工作的相关证据，以便在协商或维权时使用。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在面对私企老板被抓公司解散的情况，可先核算自身应得的经济补偿。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与公司就补偿事宜进行友好协商，准备好相关工作证明材料，如劳动合同、工资条等，以便在协商时明确自身权益。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供公司解散及自身权益受损的相关证据，由劳动监察部门介入处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.私企老板被抓致公司解散，员工一般能获补偿。公司因自身原因解散终止劳动合同，要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
私企老板被抓致公司解散，员工通常可获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因自身原因解散而终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在处理补偿问题时遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。