仲裁期间不去上班算自动离职吗

1.仲裁期间不去上班是否算自动离职取决于具体情形。若因用人单位过错如拖欠工资等，劳动者申请仲裁且有合理理由无法上班，通常不算自动离职。
2.若用人单位无明显过错，劳动者未按正常程序请假就不上班，可能被认定旷工。当旷工达到单位规章制度规定的严重违纪标准，单位可按自动离职处理且无需支付经济补偿。
3.关键在于仲裁原因、劳动者不上班的合理性及是否遵守单位管理规定。

解决措施与建议：劳动者申请仲裁前应与单位沟通工作安排，若有冲突可协商解决。确实无法上班时要保留合理理由的证据。用人单位应明确规章制度中旷工的认定和处理标准，处理员工离职要遵循法律规定和程序。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位存在过错申请仲裁，且有正当理由无法上班，如仲裁安排与工作时间冲突，此时不去上班通常不会被认定为自动离职。因为这种情况下劳动者的行为具有合理性，是为了维护自身合法权益。
（2）若用人单位无明显过错，劳动者未按正常程序请假就不去上班，可能被认定为旷工。当旷工达到单位规章制度规定的严重违纪标准时，用人单位可以按自动离职处理，并且无需支付经济补偿。因为劳动者违反了用人单位的管理规定。

提醒：劳动者在仲裁期间，若无法正常上班，应尽量与用人单位沟通说明情况并按规定请假。不同仲裁情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者因用人单位过错申请仲裁且有正当理由无法上班，要保留好与仲裁相关的证据，如仲裁通知、与用人单位沟通仲裁安排和工作冲突的记录等，以证明自己并非无故旷工。
（二）若用人单位无明显过错，劳动者想不上班，应提前按用人单位的请假流程申请请假，获得批准后再不上班。
（三）劳动者需详细了解用人单位的规章制度，明确旷工达到何种程度会被认定为严重违纪以及自动离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.仲裁期间不去上班是否算自动离职，要具体情况具体分析。若因单位过错，如拖欠工资、违法解约，且劳动者有正当理由，像仲裁与工作时间冲突，一般不算自动离职。

2.若单位无明显过错，未调整工作安排，劳动者没按正常程序请假就不去上班，可能会被认定旷工。旷工达到单位规定的严重违纪标准，单位可按自动离职处理，且无需支付经济补偿。

3.关键是看仲裁原因、劳动者不上班有无合理理由，以及是否遵守单位管理规定。
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结论：
仲裁期间不去上班是否算自动离职，要根据仲裁原因、劳动者不上班理由及是否遵守单位管理规定判断。若因单位过错且有正当理由，通常不算；反之，可能被认定旷工，达到严重违纪标准会按自动离职处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者因用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等过错而申请仲裁，同时存在如仲裁安排与工作时间冲突等正当理由无法上班，不能认定为自动离职。这是因为劳动者的权益受到侵害，其合理维权行为应得到法律支持。然而，若用人单位无明显过错，劳动者未按正常程序请假就不上班，属于违反用人单位的管理规定。当旷工达到用人单位规章制度里规定的严重违纪标准时，用人单位有权按自动离职处理且无需支付经济补偿。所以，仲裁期间不上班的性质判断，关键在于对各方面情况的综合考量。如果对仲裁期间的劳动权益等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。