你好律师，求解答在南昌市地区企业职工在单位

具体操作：
1. 若原单位仍存在，直接与原单位人事部门联系，提供退休证明及独生子女证明，要求发放独生子女费。
2. 若原单位已不存在，查询改制方案，了解独生子女费发放责任是否转移至新单位或社区，并向相关责任方提出申请。
3. 若责任方不予配合，收集相关证据（如改制文件、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调解决。
4. 如劳动监察部门处理不满意，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题的方式主要有：1. 查询当地政策文件，了解改制后独生子女费的具体发放规定；2. 与原单位或改制后的新单位沟通，确认发放责任；3. 若单位不予配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
选择建议：首先尝试通过沟通解决，若沟通无果，再根据具体情况选择向相关部门投诉或寻求法律援助。
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在青岛，单位改制后退休的职工独生子女费一般向原单位或社区领取。
分析：根据相关法律法规，独生子女费是由职工所在单位负责发放的。在单位改制后，如果原单位仍然存在，职工应继续向原单位领取；若原单位已不存在或无法承担，可能会转由社区或相关部门接管。具体领取地点需根据当地政策和改制方案确定。
提醒：若长时间无法领取到独生子女费，或遇到单位、社区相互推诿的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。