拖延发工资几天内违反劳动法规定

1.法律未明确拖延发工资多久算违法。工资需按合同约定日期发放，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。无故超过规定时间不发工资，就是违法。

2.若用人单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂时延期发工资，但延期时长要符合当地规定。

3.劳动者遇到工资拖延问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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工资应按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。用人单位无故超过规定付薪时间未支付工资，就属违法行为，虽法律未明确拖延几天算违法，但无故拖欠肯定违规。

不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后，可按当地规定暂时延期支付工资。
劳动者若遇到工资拖延支付问题，可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
法律未明确规定拖延发工资几天算违反劳动法，无正当理由超过规定付薪时间未支付工资即违法，特定困难情况经工会同意并符合当地规定可延期支付。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成无故拖欠工资的违法行为。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间要符合当地规定。当劳动者遇到工资拖延支付问题时，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到复杂问题或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确拖延发工资的具体天数作为违反劳动法的标准，但工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（2）用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超规定付薪时间未支付工资，属于违法行为。
（3）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间要符合当地规定。
（4）劳动者遇到工资拖延支付问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇工资拖延支付，及时采取合理措施维权。不同地区对于工资延期支付规定不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现工资拖延支付，应先明确单位是否有正当理由，如因生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意延期支付，需确认延期时间是否符合当地规定。
（二）与单位友好协商，要求单位说明工资拖延原因及给出支付时间。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。