中介把人介绍到厂里受伤了谁负责

结论：
中介介绍人到厂里受伤，责任承担需分情况，工厂通常担责，中介可能承担连带或过错赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，若中介仅单纯介绍工作，员工与工厂建立劳动关系，在工作中因工作受伤，工厂需按工伤认定和赔偿程序承担工伤赔偿责任。当中介与工厂约定对员工管理负责，或者由中介发放员工工资时，中介要和工厂承担连带赔偿责任。若中介在介绍工作时有隐瞒工厂安全隐患等过错行为，需依据过错程度承担相应赔偿责任。
每个人遇到的情况都有特殊性，若你或身边人遇到类似的中介介绍工作受伤责任纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.中介介绍人到厂受伤的责任承担分情况而定。若中介仅负责介绍工作，不参与管理和薪酬发放，员工与工厂形成劳动关系，在工作中受伤工厂应担工伤赔偿责任，按工伤认定和赔偿程序处理。
2.若中介与工厂约定对员工管理负责，或由中介发放员工工资，中介可能需与工厂承担连带赔偿责任。
3.若中介在介绍过程中有过错，如隐瞒工厂安全隐患，需根据过错程度承担相应赔偿责任。

解决措施和建议：工厂要严格遵守工伤认定和赔偿程序，保障员工权益。中介应诚信介绍工作，不隐瞒安全隐患。员工要增强自我保护意识，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）当中介仅起介绍作用，不参与员工管理与薪酬发放时，员工和工厂建立劳动关系。此时员工在工作时间、工作场所因工作受伤，工厂作为用人单位，依据相关法律要承担工伤赔偿责任，需按照工伤认定及赔偿程序处理。
（2）若中介与工厂约定对员工管理等负责，或者员工工资由中介发放，这种情况下中介与员工关系紧密，可能需和工厂一同承担连带赔偿责任。
（3）当中介在介绍过程中存在过错，像隐瞒工厂安全隐患，那么中介要按照过错程度承担相应赔偿责任。

提醒：员工受伤后应及时收集工作相关证据。不同情形下责任承担有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若中介仅介绍工作，不参与员工管理、薪酬发放，员工在工作中因工作原因受伤，工厂承担工伤赔偿责任，按工伤认定和赔偿程序处理，员工可督促工厂及时申请工伤认定和进行赔偿。
（二）若中介与工厂约定对员工管理负责或发放员工工资，中介和工厂需承担连带赔偿责任，员工可要求双方共同承担赔偿费用。
（三）若中介介绍时有过错，如隐瞒工厂安全隐患，中介按过错程度担责，员工可收集相关证据向中介索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
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1.若中介单纯介绍工作，不涉及员工管理与薪酬发放，员工和工厂建立劳动关系，工作中受伤，工厂需担责，按工伤认定和赔偿程序处理。

2.若中介和工厂约定负责员工管理，或由中介发工资，中介可能要和工厂一起承担连带赔偿责任。

3.若中介介绍时有过错，像隐瞒工厂安全隐患，要按过错程度担责。