劳动有争议怎么解决

1.劳动争议可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。协商是基础，劳动者能自行与用人单位协商，也可请工会或第三方参与，达成和解协议解决纠纷。
2.若协商不成或不履行和解协议，可进入调解程序。当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请调解。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。当事人要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到劳动争议时，先积极协商，保留好相关证据。调解和仲裁时，遵循法定程序和时间要求。诉讼则要准备充分材料，按法院要求参与庭审。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的首选方式，劳动者可以独自与用人单位沟通，也能借助工会或第三方的力量，通过友好协商达成和解协议，这种方式成本低且有利于维护双方关系。
（2）协商不成时可进行调解，当事人可向企业劳动争议调解委员会等相关组织申请调解，调解过程较为灵活，能在相对平和的氛围中解决问题。
（3）若调解也无法解决问题，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，能做出具有一定法律效力的裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，这是解决劳动争议的最后一道法律防线。

提醒：
不同劳动争议案情复杂程度不同，在每个环节都要注意保留相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决时，劳动者要保持理性和冷静，明确自身诉求并以合理方式与用人单位沟通。若请工会或第三方参与，要确保其能公平客观地协助协商。
（二）调解过程中，当事人要积极配合调解组织，如实提供相关材料和情况，听取调解组织的建议。
（三）申请仲裁时，需注意在规定的时效内提交准确、完整的仲裁申请材料。
（四）提起诉讼要准备充分的证据，按照法院的要求和流程进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议步骤如下：
第一步，协商。劳动者可自己和用人单位谈，也能请工会或第三方一起协商，达成和解协议。
第二步，调解。协商不行或不履行和解协议，可向企业调解委员会、基层调解组织等申请调解。
第三步，仲裁。不想调解、调解不成或不履行调解协议，可向仲裁委申请仲裁。
第四步，诉讼。不服仲裁裁决，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
发生劳动争议可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议有一套明确的解决流程。首先是协商，劳动者既可以自己与用人单位协商，也能请工会或第三方一起和用人单位协商，达成和解协议，这种方式较为平和，有利于维护双方关系。若协商无果或不履行和解协议，可进行调解，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请，调解能借助第三方力量化解矛盾。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，就进入仲裁环节，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。若您在劳动争议解决过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。